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贾鸿渐和叶静知不知道很多人在等着看他们的好戏？贾鸿渐知道，叶静还不知道。说实在的，叶静这妹子吧，这些年跟着贾鸿渐东跑西跑的，但是她自己并没有怎么接触过社会。可以说从她19岁开始，她基本上就跟社会没什么接触了，从大学毕业之后，那更是一天到晚的跟贾鸿渐在一起，她可是一天都没有在外面工作过！更不用说她一天到晚都跟贾鸿渐在一起，实际上接触的人也比较少，要么就是她的那些老同学，要么就是她家人，要么就是贾鸿渐家人，她还会跟谁见面？真心没有了。所以这妹子吧，在洛杉矶那边帮着贾鸿渐跟各种电影明星各种阔太太们打交道是没问题，但是让她意识到有多少人准备看她笑话？特别是在这种她兴冲冲的投入在工作里面的时候？真不太能意识到！
贾鸿渐是知道有人等着看他们的笑话，不过他不在意。所谓的不遭人妒是庸才，咱们本来就是要做美国人没见到过的事儿，人家等着看咱笑话这不是肯定的么？但是咱要是做成了，他们是不是一个个下巴都要脱臼了？就像是国内的海底捞，他们最开始的时候的做法那要被多少餐馆等着看笑话？但是结果呢？最后是谁被笑话了？对于外界有很多人准备看咱笑话的事儿，贾鸿渐也并没有跟叶静说。毕竟妹子现在干劲还挺足的，他没必要来刺激妹子不是么？于是他此时那就陪着妹子投入到了无限的看简历的工作中去了。
连续没日没夜的看了一个礼拜的简历，贾鸿渐他们总算是把简历给看完了。这看完的时候，贾鸿渐那真是感觉到了一种前所未有的轻松！天啊，他和叶静两个人，居然看完了足足一万多封的简历，而且还真是认真在看的！他们可不是说什么随便看一下来进行挑选。或者按照段子说的直接就用电风扇吹，吹跑的就当时看过了没选上之类的……他们真心是认真看了！而且在美国这边那简历写的可是跟中国不一样，没有什么照片啊。没有婚姻状况以及年龄！甚至什么国籍啊、民族啊、肤色啊、身高、体重、性别都没有！没错，什么跟这个人教育经历以及工作经历以外的事儿。只有写了联系方式以及名字而已，其他的什么都没有！这玩意儿看起来真累！
最后贾鸿渐他们选出来了1000个人来进行面试，这等于是从十几个人里面挑了一个出来面试的节奏。而这1000个人里面呢，最后贾鸿渐他们只会挑出来一百人左右作为真正的服务员。没错，以前这么一个餐厅总共就10个服务员，最后一个班也就是5个服务员左右，而贾鸿渐他们则是要雇佣100个服务员！这数字如果让外人知道的话，估计所有人都会笑傻了的节奏吧？不过贾鸿渐还就是让他们现在笑。然后让他们笑着笑着发现笑不出来了！通知了这些人一周后开始过来面试之后，贾鸿渐和叶静也并没有休息，而是开始到处找房子。
这找房子呢，也是为了让员工们到时候能够有一个住的地方。这纽约城那真是跟国内的大城市一样，真是“居纽约，大不易”！在纽约这旮瘩，普通的中产阶级那都是在纽约旁边的新泽西州，因为那边的地价更便宜。但是呢住在城里的也不一定都是穷人，虽然的确老黑们都是住在城里，可是好地段的城里面。那也是有大量的普通人居住的。就像是《六人行》或者说《老友记》，那故事的背景不就发生在纽约么？人家这么一群正经人不是也住在纽约城里面的公寓里么？当然了，他们其实真的说起来也不是什么富人。就算是瑞秋这种被宠坏的富人女儿，那也因为逃婚而沦落到了要在咖啡馆端盘子的地步。在这么一个情况下，咱给员工们在这饭店附近租公寓当宿舍，也是很正常的么！
对于给员工们弄宿舍这事儿呢，叶静刚开始是有点不明白为啥要这么做的。“美国这边人人有车，没车寸步难行，他们开车的话就算住在新泽西，那基本上一个小时就能来上班了，咱们还要给他们弄宿舍？就算弄了这投入也太大了。咱们店的位置本来就好，要是步行20分钟就能到咱们店铺这么一个范围的话。那房租基本上都要到一平方米100美元的地步了！咱们给他们这么补贴也太大了！”没错，叶静是在波士顿那边上学的。她可是知道纽约这边房价贵成了什么地步的！波士顿开车到纽约总共就两个小时左右，她以前也是经常开车来纽约购物什么的，甚至也想过在纽约买房子，可是知道了这纽约的房价之后直接就打消了这么一个念头了！
在纽约这边，一个五六十平方米的两居室，那一个月就五六千美元啊！要不然《老友记》里面那帮人怎么都找了室友一起合租房子呢？在这《老友记》里面是没有展现出来一些事儿——很多时候在纽约这边租房子的甚至很多人都把客厅给租出去了，这样一来就可以多一个人来分担房租啊！很多人一直以为美国房价便宜，美国房价便宜那都是在城市远郊鸟不拉屎的地方好么！这纽约市内一直都是全美生活成本最高的城市，而纽约人还因此为傲，还觉得自己能在纽约生存下来证明自己牛逼，哪怕他们一个月差不多一半的收入都要用来付房租什么的！
在这么一个情况下，要主动提给员工宿舍，在她看来真是有点得不偿失。首先来说员工住在郊外或者说跟朋友一起租住在城里的话，人家本来自己住的挺好的，咱非要让人家住宿舍干啥？咱就算让人家住宿舍了，这代价也太大了！如果按照什么一个两室一厅住两个人来算，咱们一个月在两个人身上就要扔5000美元的节奏啊！一百个人就是25万美元的节奏，然后一年就是三百万美元的节奏！这还只是房租啊，还没算其他的工资之类的成本啊！这成本也太高了吧？没错，现在作为老板的叶静第一反应就是成本有点高了！虽然她很激动的想要尝试一下服务为王的这么一个策略。但是真的让她付出大价钱来的话，她又有点犹豫。
对此呢，贾鸿渐则是教导妹子道：“作为一个优秀的老板。当咱们要花出去大量的成本的时候，首先应该感觉到的不是肉疼。而是这么一些成本能够带来什么样的收入！付出高成本不是问题，只要能够获得高收入，那也是很值得的！一切投入最终目的都是为了产出，只要产出够，投入多绝对不是问题！”没错，这就是做生意的人和普通人之间的区别。普通人可能一看到要出大笔的成本，顿时就肉疼了。就像是让普通人买名牌衣服名牌包，人家可能也想要。但是一看到上万的售价顿时就肉疼了，顿时就不愿意买了。可是作为商人呢，看到这衣服很贵的时候可能考虑的就是这衣服买了会不会给他们带来什么利益——比如说穿这衣服以后去拉生意别人会不会觉得他们有实力？就像是江浙一些民营商人明明生意很一般，也会强行开宝马奔驰抽中华，哪怕其实他们买这些东西也很肉痛，但是他们知道用了这些东西别人就会觉得他们生意不错，就会觉得他们有实力，就有可能会跟他们合作！
“那么我们这么投入了之后，会有什么结果呢？会有什么样的收入呢？在我看来，咱们付出了这么多之后。加上洗脑的话，会让这帮人明白咱们是真心对他们好……”贾鸿渐认真的跟叶静分析了起来，“美国人也不是不讲人情不讲关系的。咱俩都懂，美国人起码40%甚至以上找到现在的工作都有自己朋友的帮助。可能是朋友知道了什么信息通知他们，可能是朋友看到了合适的机会叫他们去应聘，在任何国家人情债都是通行的，人类本身就是群体生物，既然是群体肯定互相之间就有帮助就有关系。哪怕他们美国人不是咱们中国人那样讲究家庭之间联合紧密，但是咱们还给他们分成，咱们还把他们当兄弟姐妹，这样他们总会被感动。总会十分投入的来工作，对吧？就跟咱们华夏高科的员工一样。咱们对他们好，咱们把他们当家人。他们也会把咱们当家人，就把咱们家公司当成他们自己的公司一样，这样一来其他地方成本就会降低很多！”
贾鸿渐这么说那真是有自信，因为国内华夏高科那边十几年来一直对员工很好，特别是早期的时候，这贾鸿渐和爸妈每年过年都去员工家拜年，都跟员工的家人说这员工在公司多拼命多拼命，然后亲自在把年终奖当着所有家人的面交给那员工。这都能让员工爽死了好么！谁在外面工作拼搏不是为了家人啊？现在老板在家人面前说自己在外面工作拼命，就是说自己为了家人拼命啊！这不是刷刷刷的有面子么？光是这么一个举动，那就能让员工们更加拼命的工作！而在另外一方面，贾鸿渐对员工家属的关心，对员工的关心，对员工孩子的关心，这都让员工们太感激了。结果就是华夏高科水电方面一直很省，员工很多时候看到早上下午眼光足，主动的就关掉灯来给公司省电！这电费看起来好像并不多，但是各种几角旮旯省下来的钱最后加到一起那真心不少！因为任何大的组织在成员不用心的时候，那真是各种地方都容易浪费成本！
比如说员工要是拿公司的各种办公用品回家，甚至员工不在家上厕所洗漱，专门跑到公司来上厕所洗漱，这乱七八糟的钱加到一起那真心不少好么！甚至一些别的公司肯定要浪费的钱，在华夏高科这边就不一定浪费了——比如说差旅时候的花销。一个员工代表华夏高科出差到外地，如果这员工在外地有朋友有亲属，他住到了朋友亲友家，但是通过朋友亲友弄来了当地旅馆的发票，这特么的回来不就可以报销了？几百块钱甚至上千块钱就落入他口袋了。而华夏高科的员工就可以不要这么一个报销的钱！这钱不就省下来了？所以最后华夏高科的贾家那就是花了很多脑细胞，花了很多信息来换了不少的运营成本！
现在，贾鸿渐也是想要这么做！不过就在他这么分析过了之后，却见着叶静想了半天之后，突然反问了一句，“要不咱们拿咱们时代广场的那楼给他们住？”卧槽？什么意思？时代广场的那楼？那楼是贾鸿渐和叶静买下来自己住的啊！(未完待续)